【干部作風能力提升年】王莊鎮：落實落細“三項機制” 激活干事創業內生動力

王莊鎮緊扣“干部作風能力提升年”工作要求，深化拓展“三項機制”運用，以干部素質能力提升為重點，通過“強培訓、重實踐、轉作風”的工作思路，努力營造想干事、能干事、勇擔當、善作為的良好氛圍。

強化教育培訓，打造成長“加速器”

王莊鎮以干部能力提升為重點，突出政治引領，始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神作為“必修課”，為黨員干部“充電賦能”。堅持嚴管與厚愛相結合，科學容錯糾錯，鼓勵多于批評，激勵年輕干部敢于擔當、善于作為。依托聯誼村平城紅色教育基地、良周村愛國主義教育基地開展主題教育黨課、法律法規學習、廉政文化教育等活動，切實提高理論素養，增強廉潔意識。以“三小課堂”為抓手，加強講、寫、練能力培養，培養年輕干部成長為站起來能講、坐下來會寫、走出去能干的“多面手”。

強化實踐鍛煉，厚植成才“沃土”

王莊鎮堅持多給年輕干部“搭臺子”，針對年輕干部基層經驗少、業務能力不熟悉等疑難雜癥，對不同專業、不同崗位的年輕干部“分類施策”，合理化利用崗位分配，充分發揮“傳幫帶”的結對機制作用，安排工作能力強、富有責任心、基層經驗豐富的前輩對年輕干部言傳身教，助推他們在黨建治理、鄉村振興、項目推進、信訪維穩等基層工作中全方位成長，迅速成為基層治理的“行家里手”。堅持多給年輕干部“壓擔子”，建立健全“1+1+1”的包村聯結制度，由1名包村領導負責、1名年輕干部包村、1名年輕干部聯村的工作機制，通過年輕干部協助農業產業發展、防汛抗旱等各項村級事務，確保年輕干部得到全方位的錘煉和培養。

強化轉變作風，筑牢發展“壓艙石”

王莊鎮堅持把“三項機制”融入到各項工作之中，修訂完善王莊鎮“三項機制”配套制度，建立健全干部教育管理考核制度，明確年度工作要點，夯實工作責任，通過“周清單、月通報、季觀摩、半年考核、年終綜合評定”的工作要求，把“三項機制”落到實處、抓出成效。今年以來，先后提拔、重用干部9人，表彰優秀干部15人、優秀網格員22人。同時，嚴格執行“能上能下”機制，對工作標準不嚴、違反紀律處分條例的黨員干部及早提醒、及時處理，不斷鞭策激勵全鎮黨員干部保持干事創業、一心有為的精氣神。